Home FixingFixing Per condividere il significato delle parole senza dare nulla per scontato: sentimento

Per condividere il significato delle parole senza dare nulla per scontato: sentimento

da Redazione

Se ci capita spesso di andare al lavoro carichi di entusiasmo, ciò accade più per la qualità delle relazioni che abbiamo instaurato che per la qualità dei compiti che siamo chiamati svolgere.

 sentimento

 

di Roberto Parma

 

C’è spazio per i sentimenti all’interno di un’azienda o è meglio lasciarli fuori e concentrarsi in maniera asettica sulle faccende di tutti i giorni?

Qualche mese fa proprio su questa rubrica ho affermato che le emozioni vanno gestite e indirizzate se si vogliono raggiungere obiettivi concreti. Ho affermato anche che è inevitabile provare emozioni in ogni momento della nostra della nostra vita, e quindi anche all’interno del contesto lavorativo. Ora aggiungo che è altrettanto inevitabile che le emozioni nel corso degli anni si trasformino in sentimenti. Le emozioni passano, a volte ci travolgono pure; i sentimenti invece restano, ci legano agli altri, e resistono anche quando smettiamo di lavorare assieme.

Lasciando perdere le tante storie d’amore o di amicizia nate e cresciute nei luoghi di lavoro di cui da sempre si sente tanto parlare, non possiamo negare che i sentimenti, anche in azienda, sono espressione di relazioni interpersonali fondamentali per il soddisfacimento dei bisogni di un individuo; ma non solo, rappresentano anche il presupposto indispensabile per il buon funzionamento di qualsiasi organizzazione.

Se ci capita spesso di andare al lavoro carichi di entusiasmo, ciò accade più per la qualità delle relazioni che abbiamo instaurato che per la qualità dei compiti che siamo chiamati svolgere.

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